通用管理能力（General Management Performance）的概念在全球范圍內(nèi)提出的時間并不長，盡管各國在通用管理能力的內(nèi)涵、范圍、種類與影響等一系列問題上的研究與實踐各有側(cè)重，然而對它作為各國企事業(yè)職業(yè)經(jīng)理人與管理者階層培養(yǎng)與構(gòu)建的基石性作用卻公認無疑。

  通用管理能力是指不同職業(yè)群體中體現(xiàn)出來的，具有共性的管理技能和管理知識要求，是超越于某個具體職業(yè)與行業(yè)（如市場營銷管理者、人力資源管理者等）特定知識和技能的，一切管理者應(yīng)當共同具備的、重要的、基本的能力和才干。

  通用管理能力培訓(xùn)認證是目前國內(nèi)由政府認證并實施的通用型管理能力等級認證。通用管理能力標準體系是勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心依據(jù)先進管理理論、能力培訓(xùn)標準和課程設(shè)計成果，組織各界專家力量，制定的一個通用管理標準。它包含了從業(yè)人員在工作過程中所涉及到的具有普遍適用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模塊化的方式，組成了通用管理能力標準和培訓(xùn)課程等一整套標準化培訓(xùn)技術(shù)資源，力圖通過提供全面的管理技能訓(xùn)練、管理素質(zhì)訓(xùn)練和相應(yīng)的評測，全面提升學(xué)習(xí)者的職業(yè)能力。